Psychologische Anforderungen der Unternehmensnachfolge

Menschen bringen aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur und bisherigen Entwicklung unterschiedlichste Voraussetzungen mit, um ein Unternehmen oder Teilbereiche erfolgreich zu führen.

Wir unterstützen Sie

im Umgang mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen und
Forderungen der Gesprächspartner
bei der Motivationsstrukturanalyse der Beteiligten
in Bezug auf die Aufgabenstellungen
bei der Moderation und Gesprächsführung der emotionalen Faktoren und persönlichen Rahmenbedingungen
beim Erstellen von Anforderungsprofilen für Führungskräfte und Unternehmensnachfolger

Sie erhalten mehr Sicherheit und eine fundierte Grundlage, um die richtigen Personen auszuwählen. Sie vermeiden Enttäuschungen und sichern den langfristigen Unternehmensfortbestand.